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<p>La estrategia de la empresa es trabajar con los talentos locales de IT y traer los valores típicos suizos como calidad, precisión y compromiso en el desarrollo de proyectos de IT tanto de clientes nacionales como internacionales.</p>
<p>Concentrarse en las fortalezas individuales de los empleados y ofrecerles oportunidades de desarrollo personal es una manera de atraer, motivar y mantener los talentos, lo cual es un factor clave de su éxito.</p>
<p>Además de las malas relaciones interpersonales en el trabajo, las pobres condiciones laborales o una inadecuada infraestructura, la baja o insuficiente retribución económica es uno de los factores clave de la insatisfacción de los empleados. Por el contrario, sin embargo, el pago de un salario alto puede motivar a los empleados a corto plazo, pero no es una herramienta que los mantenga motivados a largo plazo. Así pues, el resultado de empleados sin motivación conduce a: empleados no comprometidos, desleales e infelices, lo que finalmente se traduce en una baja productividad, una alta rotación de empleados y, a veces, un comportamiento tóxico dentro de la empresa.</p>
<h3>El secreto</h3>
<p>Para trabajar en <strong>proyectos de IT complejos</strong> bajo presión de tiempo, costes y calidad, las empresas necesitan ingenieros técnicamente cualificados y motivados para tener éxito. Por lo tanto, el éxito de la empresa depende directamente no sólo de la competencia técnica de los ingenieros, sino también de su motivación y su capacidad para trabajar eficazmente en equipo.</p>
<p><strong>ERNI</strong> se asegura de que sus empleados estén satisfechos con su lugar de trabajo proporcionándoles una buena infraestructura, un ambiente agradable y cooperativo y ofreciéndoles una buena remuneración económica. Todo ello ayuda a apoyar el objetivo principal de ERNI que no es otro que motivar a sus empleados con el fin de realizar bien sus proyectos.</p>
<p>El Dr. Thomas Meyer, Director General de <strong>ERNI España</strong>, dice: “Uno de los factores de motivación clave para ERNI es dar a los empleados la oportunidad de desarrollarse, tanto a nivel técnico como a nivel personal. ERNI se centra no sólo en las habilidades técnicas, sino también en habilidades sociales tales como hacer presentaciones en público y de colaboración en equipo, las cuales son importantes para dominar los proyectos de IT complejos con la calidad requerida, a tiempo y con los costes adecuados”.</p>
<p>Otro factor de motivación es dar más responsabilidad a los empleados. Siempre que sea posible, a las personas que son proactivas y muestran iniciativa propia se les da la oportunidad de asumir una mayor responsabilidad en los proyectos o en la empresa. Con mayor responsabilidad, las personas tienen la oportunidad de aprender y crecer. Dentro del amplio abanico de responsabilidades encontramos algunas tan simples (no menos importantes) como la organización de eventos sociales o de ser el "padrino" o “coach personal” de un nuevo empleado, hasta la gestión de proyectos complejos e inclusive asumir las funciones de gestión. ERNI ofrece a los ingenieros una carrera profesional atractiva con programas de desarrollo interno con el fin último de contribuir a que los empleados alcancen un nivel profesional.</p>
<p>Y, por último, la cultura de continuo “feedback” dentro de la empresa ayuda a los empleados a detectar los puntos negros y poder reconocer sus fortalezas y debilidades individuales. La compañía apoya y motiva a la gente a fortalecer sus puntos fuertes, y a ser consciente de sus puntos débiles. Son los mismos empleados los más indicados para definir sus propios objetivos de rendimiento individuales, junto con su responsable, quien apoya al empleado a lograrlos. No son necesariamente lograr una buena satisfacción del cliente o aprender nuevas tecnologías, sino también pueden ser objetivos personales, como la mejora de las competencias lingüísticas.</p>
<p>“En <strong>ERNI</strong> – explica Virginia Rodríguez, empleada de la empresa – el plano emocional cobra una gran relevancia a todos los niveles. La motivación personal está siempre presente en todo lo que hacemos y la empresa cuida mucho que no nos falte de nada, organiza eventos sociales para unir más al grupo y fomentar el compañerismo entre nosotros, nos hacen seguimientos trimestrales de nuestros objetivos para comprobar que los estamos consiguiendo, se asegura de nuestra comodidad a nivel general, vemos cómo podemos avanzar juntos, en definitiva, nos escucha. Esta es, para mí, la clave de <strong>ERNI</strong>, la comunicación continua tanto de empleados como de clientes”.</p>
<p>Otro punto importante en muchas empresas es la falta de reconocimiento del trabajo bien hecho. Por eso, en ERNI no se refieren sólo a la retribución económica sino también a la emocional. “Se necesita aplicar modelos que premien el esfuerzo del individuo y del equipo en lugar del café para todos: modelos que retribuyan el compromiso que se traduce en resultados”, afirma la empresa suiza.</p>
<h3>Historia de ERNI</h3>
<p>ERNI fue creada en 1994 en Suiza y, actualmente, tiene sedes en Suiza, Alemania, España, Eslovaquia, Filipinas y Singapur. En total, más de 350 especialistas de software, economistas, ingenieros, sociólogos y filósofos trabajan juntos para lograr una misión: el éxito del cliente.</p>
<p>La cartera de clientes incluye varias compañías de renombre internacional en el campo de las finanzas y seguros, la industria, la tecnología médica y de medición, así como también proveedores de servicios y organizaciones de la administración pública.</p>
<p><strong>ERNI</strong> entró en el mercado español a finales del 2011 y ha ido creciendo a gran velocidad desde entonces, ofreciendo servicios de ingeniería IT a clientes tanto nacionales como internacionales. Gracias a la disponibilidad de cualificados ingenieros de IT en España y a una buena relación entre coste y calidad, en comparación con otros países europeos, ERNI decidió implantar un centro de desarrollo de software “nearshore” con el fin de proporcionar servicios de desarrollo de software a los clientes de Suiza y Alemania.</p>
<h3>Factores de éxito de ERNI:</h3>
<p><!--[if !supportLists]-->- Toque humano: <strong>ERNI</strong> apuesta por motivar a la gente, confiar en la experiencia de los empleados de los clientes y colaborar con ellos en todos los niveles jerárquicos y de gestión con el fin de encontrar los mejores resultados posibles según los requisitos de costes, tiempo y calidad.</p>
<p>- Gestión de la velocidad: <strong>ERNI</strong> gestiona la velocidad de sus clientes, centrándose en la eficacia y la eficiencia en términos de organización, procesos y colaboración.</p>
<p>- Reducción de la complejidad: <strong>ERNI</strong> reduce y supera la complejidad existente en sus clientes, concentrándose en tecnología punta, en problemas y sectores empresariales, y empleando un equipo formado exclusivamente por experimentados ingenieros altamente especializados.</p>",
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Especiales y paginaciones publicadas con el periódico El País en prensa."
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